وجد استطلاع حديث أجرته Resume Builder أن الشركات تبحث بشكل متزايد عن موظفين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي (AI) ، لا سيما أولئك الذين لديهم خبرة في ChatGPT. كشفت الدراسة ، التي شملت 1187 من قادة الأعمال ، أن 91٪ من الشركات التي تبحث عن موظفين جدد تهتم بأفراد لديهم معرفة وفهم لـ ChatGPT. بالإضافة إلى ذلك ، فإن واحدة من كل أربع شركات تبحث عن مهندسين فوريين تقدم رواتب تتجاوز 200000 دولار.
صرح Stacie Haller ، كبير المستشارين المهنيين في Resume Builder ، أن الطلب على المرشحين ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي مرتفع في الشركات التقدمية. نظرًا لأن التكنولوجيا لا تزال جديدة نسبيًا ، فهناك سباق لجلب موظفين بهذه المهارات للحفاظ على ميزة تنافسية ، والشركات على استعداد لدفع ثمنها.
سيوفر توظيف موظفي ChatGPT المهرة موارد قيمة للأعمال ، بما في ذلك النمو الأسرع ، وتثقيف زملائهم الموظفين حول كيفية استخدام ChatGPT ، وتحسين مخرجات الإنتاج وكفاءة العمل ، وتوفير الموارد البشرية والمادية ، وتحسين سمعة الشركة وحصتها في السوق.
وجد الاستطلاع أن ثلاثة أرباع قادة الأعمال يخططون لتوظيف مهندسين فوريين ، مما قد يؤدي إلى إلغاء وظائف أخرى. ومع ذلك ، من خلال تعيين المهندسين الفوريين ، الذين يمكنهم التأثير على جميع الأقسام داخل المؤسسة ، يمكن للشركات توفير تكاليف العمالة والموارد.
يتوقع الاقتصاديون في جولدمان ساكس أن إدخال ChatGPT يمكن أن يؤثر بشكل مباشر على ما يصل إلى 300 مليون وظيفة بدوام كامل على مستوى العالم ، مع احتمال أن تصبح 18٪ من القوى العاملة العالمية محوسبة.
يمكن للمرشحين المتقدمين لشغل وظائف ChatGPT تعزيز قاعدة معارفهم من خلال الدورات التعليمية عبر الإنترنت والبرامج التعليمية على YouTube. الوظائف الأكثر شيوعًا التي يتطلع أصحاب العمل لشغلها هي هندسة البرمجيات وخدمة العملاء والموارد البشرية والتسويق.
شجع هالر الأفراد على الاستفادة من تعلم هذه التكنولوجيا الجديدة ، حيث ثبت أنها تتفوق في مسؤوليات الوظيفة هذه. وأكدت أن أولئك الذين يفعلون ذلك سيكون لديهم ميزة على المرشحين الآخرين. مع استمرار الذكاء الاصطناعي في تحويل القوى العاملة ، سيتم البحث عن المرشحين الذين لديهم ChatGPT ومهارات الذكاء الاصطناعي الأخرى بشكل كبير ، مع فرص للنمو الوظيفي ورواتب عالية.
